فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان
آنچه زنگ خطر را درباره مسئله فرسودگی کاری برای سازمان ها به صدا درمی آورد این است که اساساً فرسایش، به صورت تدریجی و نامحسوس رخ می دهد و به همین دلیل، سازمان ها باید اقدامات کنشگرانه ای را در راستای جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان پیش بینی و عملی کنند. آنچه در ادامه این مقاله از تینت می خوانید، مروری بر مسئله کاهش فرسودگی شغلی کارکنان و مقابله با آن است.
دسته بندی : ورد
نوع فایل : word
تعداد صفحات : 36 صفحه
محتوای فایل word است و نیاز به نصب افیس دارد.
word