تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر
دسته بندی: روانشناسی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
توضیحات:
پایان نامه رشته روانشناسی با موضوع بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.
بخشی از متن:
سازمان هلال احمر به عنوان یکی از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همین عامل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضایت شغلی کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدریان سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود . بررسی رضایت شغلی کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی که به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان ودیگری در سطح کلان واز دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد ...
فهرست مطالب:
- ضرورت و اهمیت انجام پژوهش
- سوالات تحقیق
- فرضیات تحقیق
- عزت نفس
- تعاریف عملیاتی
- تعریف عزت نفس
- ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا دارد
- ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین دارد
- عوامل موثر بر عزت نفس
- نظریات عزت نفس
- عزت نفس اجتماعی
- عزت نفس بدنی
- عزت نفس خانوادگی
- عزت نفس کلی
- مولفه های اساسی عزت نفس
- نظریه راجرز
- رضایت شغلی
- تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
- رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی
- عوامل موثر در رضایت شغلی
- افزایش رضایت شغلی
- غنی سازی شغلی
- مشارکت در تصمیم گیری ها
- زمان کاری شناور
- رضایت شغلی در سازمان
- عوامل موثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
- تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
- رضایت درونی و رضایت بیرونی
- نظریات رضایت شغلی
- جامعه آماری
- روش تجزیه و تحلیل آماری
- جداول استنباطی
- بحث و نتیجه گیری
- پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی
- پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس
- منابع
مناسب برای دانشجویان رشته های روانشناسی، مدیریت و ...