برنامه ريزي نيروي انساني
هدفهاي آموزشي
در پايان اين فصل شما ميتوانيد:
اهميت مديريت منابع انساني را شرح دهيد.
ضمن تعريف برنامهريزي نيروي انساني، روشهاي پيشبيني منابع انساني را توضيح دهيد.
پيشبيني عرضه نيروي كار را تشريح نمائيد.
اصطلاحات رايج در زمينه شغل را بشناسيد
با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاري و مامايي) را براي بيمارستاني كه در آن كار ميكنيد، محاسبه نمائيد.
روشهاي ارائه مراقبت را با هم مقايسه نمائيد.
اهميت مديريت منابع انساني
موفقيت سازماني در راه رسيدن به اهداف كوتاه مدت و درازمدت حرفهاي، در گرو تركيب كارآمد وسايل كار، پول، مواد اوليه و منابع انساني است.
هدفهاي آموزشي
در پايان اين فصل شما ميتوانيد:
اهميت مديريت منابع انساني را شرح دهيد.
ضمن تعريف برنامهريزي نيروي انساني، روشهاي پيشبيني منابع انساني را توضيح دهيد.
پيشبيني عرضه نيروي كار را تشريح نمائيد.
اصطلاحات رايج در زمينه شغل را بشناسيد
با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاري و مامايي) را براي بيمارستاني كه در آن كار ميكنيد، محاسبه نمائيد.
روشهاي ارائه مراقبت را با هم مقايسه نمائيد.
اهميت مديريت منابع انساني
موفقيت سازماني در راه رسيدن به اهداف كوتاه مدت و درازمدت حرفهاي، در گرو تركيب كارآمد وسايل كار، پول، مواد اوليه و منابع انساني است.
فایل دانلودی حاوی فایل پاورپوینت است