پرسشنامه اهمالکاری سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پرسشنامه اهمالکاری سازمانی
‏معرفی پرسشنامه
‏پرسشنامه اهمالکاری سازمانی براساس تلفیقی از رویکردهای روانکاوی و شناختی- رفتاری توسط صفارینیا و امیرخانی رازلیقی (1390)‏ برای اندازهگیری سطح اهمالکاری و تعلل کارمندان در امور اداری طراحی شده است. منظور از اهمالکاری1‏ نوعی ویژگی شخصیتی است که باعث تأخیر در شروع تکالیف و از دست رفتن فرصتهای سرمایهگذاری (افرادی که از معامله و خرید و فروش طفره میروند) تا سلامتی (افرادی که در ویزیت شدن توسط پزشک تأخیر میکنند) را در برمیگیرد (استیل.(2010‏ نخستین تحلیل تاریخی واقعی در زمینه اهمالکاری توسط میلگرام (1992)‏ انجام شد. این پرسشنامه برروی 503‏ کارمند ادارات و سازمانهای شهر تهران اجرا شده است.
‏نمرهگذاری
‏این پرسشنامه که از نوع مداد- کاغذی و خودگزارشدهی است، مشتمل بر 25‏ گویه میباشد. گویههای 1‏، 7‏، 8‏، 9‏، 10‏، 11‏، 13‏، 14‏، 15‏، 18‏، 19‏، 21‏، 22‏، 23‏، 24‏، 25‏ خردهمقیاس »‏ناکارآمدی«‏، گویههای 2‏، 3‏، 4‏، 5‏، 6‏ خردهمقیاس »‏ تشویش ذهنی«‏ و گویههای 12‏، 16‏، 17‏، 20‏ خرده مقیاس »‏ بیزاری از تکلیف«‏ را میسنجند. نمرهگذاری گویهها براساس مقیاس لیکرت پنج درجهای
‏به صورت »‏همیشه«5=‏، »‏غالباً«4=‏، »‏گاهی اوقات«3 =‏، »‏بهندرت«2=‏ و »‏هرگز«1=‏ انجام میشود. بنابراین، حداقل و حداکثر نمره کسب شده از این پرسشنامه به ترتیب برابر با 25‏ و 125‏ خواهد بود. لازم به ذکر است که گویههای 1‏و 4‏ به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. نمرات بین 25‏ تا 37‏ نشاندهنده اهمالکاری سازمانی خیلی کم یا عدم اهمالکاری سازمانی و نمرات 113‏ تا 125‏ نشان دهنده اهمالکاری